专业人才短缺与流动
人才供应不足：母婴护理行业对专业知识和实践经验要求较高，需要护理人员具备如母婴护理师、营养师、心理咨询师等多种专业资质。然而，目前市场上专业人才的供应相对不足。例如，高级母婴护理师不仅要掌握新生儿护理和产妇产后护理的基本技能，还需要了解母婴心理学、营养学等多方面知识，能够提供全方位服务的人才较为稀缺。
人才竞争激烈：由于行业发展迅速，各母婴护理机构对专业人才的竞争非常激烈。一些大型连锁机构或高端月子中心通常会提供更高的薪酬、更好的福利和职业发展机会来吸引优秀人才，这使得中小机构在人才招募和留用方面面临较大压力。而且，人才的频繁流动也会影响机构服务的稳定性和质量，增加机构的培训成本。
服务质量标准不统一
行业缺乏统一规范：母婴护理行业目前尚未形成一套完整、统一的服务质量标准。不同机构在服务内容、服务流程、护理技术等方面存在较大差异。例如，在新生儿抚触服务方面，有些机构可能只是简单地进行肢体按摩，而有些机构则会根据新生儿的生理和心理特点，结合音乐、语言等多种元素进行科学、系统的抚触，但消费者很难辨别哪种服务更为专业和有效。
质量监管难度大：由于服务质量标准不明确，监管部门在对母婴护理机构进行监督管理时也面临诸多困难。这就导致市场上部分机构存在服务质量参差不齐的现象，一些不良机构可能会为了追求利润而降低服务标准，损害消费者权益，同时也影响了整个行业的形象和信誉。
消费者信任建立困难
服务对象特殊：母婴护理服务的对象是产妇和新生儿，这是一个非常特殊且敏感的群体。消费者对于服务质量和安全性的要求极高，任何一点小的失误都可能引发严重后果。例如，新生儿的免疫系统尚未完全发育，护理过程中的卫生问题至关重要，如果机构在卫生消毒方面出现漏洞，很容易引起消费者的担忧和不信任。
市场信任危机：行业内存在一些不规范经营的现象，如虚假宣传、服务缩水、安全事故等，这些负面事件导致消费者在选择母婴护理机构时更加谨慎，对新进入市场或知名度较低的机构建立信任需要花费更多的时间和精力。